次世代の社会を担う子供たちの健やかな育成のため、社員がこれまで以上により積極的に家事や育児等に取り組み、またその能力を職場で最大限に発揮できるよう、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
平成23年4月1日~平成 25年5月31日までの2年2ヶ月間
2. 内容
目標1：男性の育児休業取得促進のために、社員への啓蒙を行う。
| 【対策】 |
○平成23年6月~ 計画の内容、趣旨について説明、周知 ○平成23年7月~ 取り組み方法についての検討 ○平成24年4月~ 取得促進のための実施方法の社員への周知、実施 |
目標2：所定外労働の削減のため、ノー残業デーを設定し、実施する。
| 【対策】 |
○平成23年6月~ 計画の内容、趣旨について説明、周知 ○平成23年6月~ 平日の残業を中心とした時間外労働の現状を調査 ○平成23年7月~ 実施方法の周知、および具体的な実施 |