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次世代育成支援の取り組み

次世代育成支援の取り組み

次世代の社会を担う子供たちの健やかな育成のため、社員がこれまで以上により積極的に家事や育児等に取り組み、またその能力を職場で最大限に発揮できるよう、次のように行動計画を策定いたしました。

1. 計画期間

平成30年2月1日~平成 35年1月31日までの5年間

2. 内容

目標1:男性従業員の育休取得・育児時短勤務の利用を促進する。

対策
  • ・平成30年2月~ 育児休暇・時短勤務に関する意識調査などによる現状把握。
  • ・平成30年6月~ 全従業員向けに、育休や育児参加推進のための研修会を計画。
  • ・平成30年8月~ 育休・育児参加推進に関する研修会の実施。

目標2:所定外労働時間の削減のため、従業員の働き方に関する研修を定期的に行う。 ノー残業デーの月2回実施を目指す。

対策
  • ・平成30年2月~ 所定外労働の現状を把握する。
  • ・平成30年4月~ 働き方改革に関する研修会を計画。
  • ・平成30年6月~ 全従業員向けに、働き方改革に関する研修会を実施。
  • ・随時、管理職向け・若年層向け等様々な観点での研修会を実施。
  • ・各部署で実施日を定めて行うノー残業デーを新設。

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